{"id":4167,"date":"2019-07-05T15:56:44","date_gmt":"2019-07-05T18:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/crb1.org.br\/?p=4167"},"modified":"2019-07-05T15:56:44","modified_gmt":"2019-07-05T18:56:44","slug":"rede-sociais-use-com-moderacao-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crb1.org.br\/site\/2019\/07\/rede-sociais-use-com-moderacao-parte-1\/","title":{"rendered":"Rede sociais use com modera\u00e7\u00e3o!!!! (Parte 1)"},"content":{"rendered":"

Rede sociais use com modera\u00e7\u00e3o!!(Parte 1)<\/span><\/h3>\n

Ah sexta-feira, f\u00e9rias chegando usar sem modera\u00e7\u00e3o o tempo livre ap\u00f3s um semestre organizando o saber, disseminando a informa\u00e7\u00e3o, atualizando e pesquisando bases de dados, realizando pesquisas nas diversas \u00e1reas do saber.<\/p>\n

Alguns preferem descansar colocando a leitura em dia, viajando, passeando e muitos nem precisam sair de casa \u00e9 s\u00f3 clicar e l\u00e1 est\u00e1 ela a rede social, essa sim deve ser usada com modera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Olha que dado curioso: O brasileiro j\u00e1 \u00e9 o segundo colocado em n\u00famero de horas nas redes sociais. S\u00e3o mais de nove horas dedicadas a internet e mais de tr\u00eas horas di\u00e1rias gastas nas redes sociais \u2013 Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn<\/em> e etc. -, segundo estudo da ag\u00eancia \u201cWe Are Social\u201d.<\/p>\n

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Mas a rede social tamb\u00e9m pode ser usada como ferramenta para dar aquele up na hora da entrevista para o cargo de Bibliotec\u00e1rio J\u00fanior ou S\u00eanior como tamb\u00e9m ajuda o recrutador saber mais sobre o candidato, podemos dizer que \u00e9 um portf\u00f3lio digital.<\/p>\n

As empresas ou \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos v\u00eam utilizando as redes sociais dos candidatos como um dos processos para selecion\u00e1-los ou n\u00e3o para a vaga. Antes utilizadas apenas em car\u00e1ter pessoal, as redes sociais passaram a ter um grande peso para construir uma boa imagem profissional. (como vai sua rede social?).<\/p>\n

O que o RH pode levar em conta no momento de avaliar as redes sociais dos candidatos? Ou quais pontos podem colocar em derrocada os curr\u00edculos dos profissionais?<\/p>\n

Veja a import\u00e2ncia da rede social na hora de procurar emprego ou barganhar uma melhor posi\u00e7\u00e3o no n\u00edvel hier\u00e1rquico dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Siga alguns conselhos como se fossem as Cinco Leis da Biblioteconomia:<\/p>\n

A rede social \u00e9 um espa\u00e7o democr\u00e1tico e livre, por\u00e9m, ter cautela no que se posta \u00e9 essencial. Principalmente quando se pretende criar uma boa imagem profissional. (todo cuidado \u00e9 pouco).<\/p>\n

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J\u00e1 para quem est\u00e1 do outro lado recrutando tamb\u00e9m pode se atentar para com algumas informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

Os recrutadores devem estar atentos aos que seus candidatos compartilham e as opini\u00f5es que emitiram sobre empresas, chefes e companheiros anteriores de trabalho.<\/p>\n

\u00c9 bom se precaver daqueles que criticaram os trabalhos anteriores ou que compartilharam conte\u00fados para denegrir a imagem da antiga empresa. \u00c9tica profissional tem muito valor no mercado.<\/p>\n

As redes sociais e mercado de trabalho podem at\u00e9 n\u00e3o ser preocupa\u00e7\u00e3o de alguns candidatos, mas precisa ser para a empresa. Afinal, ningu\u00e9m vai querer um profissional que fica criticando o local de trabalho e que pouco se importa em respeit\u00e1-la.<\/p>\n

Veja o que ele compartilha. Quando voc\u00ea contrata um profissional espera n\u00e3o s\u00f3 postura dele no ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m deseja que ele respeite sua empresa l\u00e1 fora. Por isso, muitos recrutadores precisam avaliar se as postagens dos candidatos condizem com a cultura da empresa. Em um ambiente onde as redes sociais e mercado de trabalho caminham juntos, os colaboradores tamb\u00e9m representam a empresa fora do ambiente de trabalho. Dessa forma, na hora de contratar, leve em conta as postagens que n\u00e3o condizem com a cultura interna da organiza\u00e7\u00e3o e que possam futuramente denegrir a imagem da empresa.<\/p>\n

N\u00e3o aceite preconceitos. Certamente, nenhuma empresa vai querer um profissional que ofende pessoas nas redes sociais. Coment\u00e1rios que fogem da linha do respeito n\u00e3o devem ser ignorados. As consequ\u00eancias de ofensas denigrem n\u00e3o s\u00f3 a imagem pessoal, mas tamb\u00e9m profissional da pessoa e recaem sobre a empresa que ela representa.\"ball-142738_1280\"<\/p>\n

Quando os recrutadores conseguem aliar redes sociais e mercado de trabalho em sua pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, ele se resguarda de poss\u00edveis atitudes negativas de um futuro colaborador. Se ele se comporta mal nas redes sociais, ele continuar\u00e1 agindo assim dentro da empresa.<\/p>\n

Agora a conversa \u00e9 com quem \u00e9 candidato: cuidado com os erros ortogr\u00e1ficos. Erros de ortografia e gram\u00e1tica nas redes sociais s\u00e3o objetos de avalia\u00e7\u00e3o (Nos ajude Nossa Senhora da Ortografia). Apesar de nas redes sociais usarmos uma linguagem mais informal, isso n\u00e3o quer dizer que elas podem escrever errado. (aten\u00e7\u00e3o, por favor).<\/p>\n

Escrever corretamente \u00e9 obrigat\u00f3rios no quesito redes sociais e mercado de trabalho.<\/p>\n

Aquela hist\u00f3ria de n\u00e3o julgar o livro pela sua capa serve de reflex\u00e3o nas redes sociais, veja:<\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o da foto de perfil \u00e9 o cart\u00e3o de visitas de um candidato. Se voc\u00ea \u00e9 recrutador, a foto de perfil pode ser uma arma de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o. Principalmente se voc\u00ea estiver recrutando pelo LinkedIn. Candidatos de bon\u00e9, com \u00f3culos de sol, j\u00e1 demonstram pouco entendimento de uma foto feita para o lado profissional. O problema n\u00e3o \u00e9 a foto em si, mas por ela estar sendo utilizada em uma rede social profissional. (Casual day mesmo s\u00f3 na foto do look de sexta-feira, mas nunca na rede social em busca de emprego).<\/p>\n

Ent\u00e3o todo cuidado \u00e9 pouco e n\u00e3o s\u00f3 na Linkdln, nas outras redes sociais tamb\u00e9m, como \u00e9 assunto melindroso cabe uma indexa\u00e7\u00e3o exaustiva e como s\u00e9rie que sempre d\u00e1 um stop na melhor parte espere o to be continue na pr\u00f3xima sexta-feira, a vil\u00e3 ou mocinha \u00e9 a rede social Facebook…aguarde<\/p>\n

E no melhor estilo modo f\u00e9rias on,<\/p>\n

See you \u2665\u2665<\/span><\/p>\n

Bibliotec\u00e1ria e Cronista Ana Karina Fraga – CRB 1887<\/em><\/p>\n

\n

(achou que ela estava descansando nada pesquisa marota vemos no recesso tamb\u00e9m: https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/redes-sociais-e-mercado-de-trabalho\/<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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